首先告知老板，社保是国家强制性保险，现在的员工维权意识强，如果员工投诉，补缴社保是必须的，而且还要缴纳滞纳金。其次，告知老板，省下的社保费用还不够支付员工发生工伤或者生病所产生的费用。建议老板可以用实习生或者退休人员或者有其他有劳动关系的人员。如果你是人事，老板还要不缴纳保险，你也可以离职了。