绩效结果全员公示是否合适,利弊呢?
来源:时代光华
2022-04-28 15:56:36
主要看你这个绩效结果的目的是什么,作何用,,如果没必要的话不需要公布,也可以公布最好和最差的人员。
相关问答
企业管理老化,员工懈怠,面对这种情况要怎么解决呢?
员工胜任力与岗位不匹配,该如何处理?
如何制定加工制造型企业中高层人员月度和年度发放的比例?
销售团队的管理者有比较好的招聘渠道和招聘方案吗?
人事招聘的流程化问题要怎么解决???
如何让新员工进入公司后快速定位?
关于培训协议内容中培训费用不能和服务时间挂钩,如何来签订培训协议比较稳妥?
员工不服从公司岗位调动被辞退,公司做法是否合法?
跟领导争吵的员工提离职应该怎么挽留
企业实施经济性裁员的,提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工