劳动合同中约定可以随意调整岗位,是否具有法律效力?
来源:时代光华 2019-07-18 10:13:44

有的单位会这样约定“用人单位可根据需要对员工进行调岗”,第一次听到你说的“可以随意调整岗位”,抛开具体约定内容来说,如果劳动者签字生效了的合同,应当视为此约定为双方真实的意思表示,对双方具有拘束力。 温馨提醒!用人单位在进行调岗时应遵守下列原则: 一、调岗应具备充分的合理性,必须结合了劳动者的实际能力和情况,调岗前后的岗位应具有一定的关联性,不能完全脱节。 二、调岗后员工应能基本胜任新的工作,如果其不欠缺相应的能力,用人单位应主动提供相关的技能培训,以此协助员工适应新工作。 三、调整前用人单位应与员工进行积极的沟通,履行必要的情况说明和解释义务,以此保证员工的知情权。

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