有的单位会这样约定“用人单位可根据需要对员工进行调岗”，第一次听到你说的“可以随意调整岗位”，抛开具体约定内容来说，如果劳动者签字生效了的合同，应当视为此约定为双方真实的意思表示，对双方具有拘束力。 温馨提醒!用人单位在进行调岗时应遵守下列原则： 一、调岗应具备充分的合理性，必须结合了劳动者的实际能力和情况，调岗前后的岗位应具有一定的关联性，不能完全脱节。 二、调岗后员工应能基本胜任新的工作，如果其不欠缺相应的能力，用人单位应主动提供相关的技能培训，以此协助员工适应新工作。 三、调整前用人单位应与员工进行积极的沟通，履行必要的情况说明和解释义务，以此保证员工的知情权。

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