我感觉这个对于老板只愿意招聘低薪高效人会有很多背景阿。

1、外部：企业规模大小，企业在当地市场、行业市场整体薪酬水平;

2、内部：企业内部技术型人才薪酬水平;投入产出比;

3、HR是否提供合理性建议与专业意见?做过相关市场薪资水平调研?观察其他当地同岗位薪酬岗位招聘信息数据?该岗位人员的技术需求是高配，中配还是低配即可?具备该技能的人员在当地的稀缺性?如果整体企业规模没有达到吸引的程度，是否在企业文化其他方面先做改变，做闪光点去吸引?