像这种情况，你要先给员工发个催促员工上班通知函，发邮政的挂号信，用旷工的话，注意一点：单位是否有规定旷工多少天视为严重违反单位规章制度，可以解除合同。该规章制度是否有民主程序、是否有公示告知劳动者。如果不符合上面条件的话，当地对于没有规章制度的旷工如何操作。

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