1.通过行业协会获取相关企业的薪酬数据。通常情况下，各行业都有行业协会组织。行业协会除了承担行业自律和管理的职能以外，还能实现内部资源的共享和交流，企业通过加入行业协会，可以方便获取同行业企业的薪酬数据;

2.通过 HR 间的信息共享获取相关企业的薪酬数据。因为ÿ个单λ的薪酬是保密的，不仅对外保密，对内也具有保密性，所以 HR 这种信息的共享，数据最好比较接近即可，不宜精确到准确数据;

3.通过政府部门、网上论坛、杂志等公开的渠道获取企业需要的薪酬数据。一般来说，政府部门会ÿ年定期公开发布一些薪酬数据，这些薪酬数据是比较权威的，可信度也是比较高的，这是企业免费获取薪酬数据的重要渠道，具有参考价值;

4.咨询公司：咨询公司数据一般都很可靠，它们的数据比较有即时性;

5.网络数据：可以收集网络信息，筛选后，进行分析统计;

6.招聘网站：一些招聘网站，都有推荐薪酬模块，像一些大的招聘网站，数据还是比较全的，也有代办统计业务;

7.通过老板那里获取相关的薪酬数据。通过老板的渠道获取相关的薪酬数据，无疑是最方便、最快捷、最准确的。但前提是，通过老板渠道获取薪酬数据，那是在某个岗λ的薪酬数据比较难获取的情况下，或是其他渠道都无法获取准确的薪酬数据的情况下，才动用老板的关系;

8.委托专业机构获取薪酬数据。其可信度很难判断。但一般经济实力雄厚的企业，会考虑委托专业机构获取相关的薪酬数据;

9.通过应聘者那里获取相关岗λ的薪酬数据。可以通过向社会公开招聘的方式，从应聘者那里获取相关岗λ的薪酬数据;