跟领导争吵的员工提离职应该怎么挽留
来源:时代光华 2020-03-31 08:44:30

解铃还需系令人,这种情况估计留下来û有意义了,以后怎ô与同事领导相处啊,留下来了领导的面子和威信何在,如果¥主真的很看好他那就在他离职后帮他物色其他的工作机会吧。还有一种情况就是,及时私下问问领导对该员工的真正态度,如果该领导也觉得是冲动不愿意他走那你就得做工作了,把领导的意思给他传达,看员工自己的选择。

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

企业聘用超退休年龄,未享受退休待遇的员工,签什么合同 企业培训后见不到效果,想做一个训后转化方案,不知道应该怎么入手? 新入职员工已参保新农合,公司还需为其办理社保吗? 如何做好销售型公司的考勤管理工作? 个人社保医疗部分可以给家属使用吗?如果能具体怎么操作? 公司员工猝死新劳动法 员工刚下班在宿舍猝死,应该如何赔偿 分公司人员工作能力差,如何通过培训来提高? 口头协议未履行给公司造成损失是否需要赔偿? 员工被返聘,需要注意什么,有什么风险? 员工未过试用期,公司单方面提出解除合同,公司是否需要承担后果?