1、劳动合同法律效力高。(签署用工协议的员工如果是处在存在劳动关系的情况下，这份协议是û有法律效益的。但如果用工协议改为劳动协议，在签订劳动合同时，作为劳动合同附件签署，只要内容不Υ反法律法规。 两者之间的性质可能相同，也可能不同。主要是看内容而定。如果用工协议内容实质就是劳动合同，那ô一般劳动局都是按照劳动合同处理的。2、注意好相关主体、客体。

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