小公司薪酬是他的主要优势，目的是为了留住员工，大公司则是保持有竞争力的薪酬，薪酬已经不是他的唯一或者主要优势，是可以起到指引员工的作用

大公司薪酬能更清晰的体现员工因为能力的不同而定位不同

一张工资表后面是无数张纸的堆叠，大小公司的区别在于这些纸的高度，大公司支持薪酬的制度会更加完善，小公司一般是简单的绩效+薪酬，大公司则是企业文化+劳动制度+企业经营+绩效+薪酬