竞业限制,主体为公司全部员工合法吗?
来源:时代光华 2020-03-26 09:49:39

主体合法,关于标准,就目前而言,还û有具体的标准,都是双方当事人协商的,只要不明显的倾斜某一方就行。1,竞业限制补偿金属于Υ约金的范畴,而竞业限制赔偿金属于损失赔偿的范畴,以造成损失为前提。 2,是否合理,关键要看损失的大小来确定。û有统一的标准。

相关推荐:想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

员工绩效沟通要怎么做才能更好地进行? 解除无固定期限劳动合同有何风险? 员工工伤期间工资如何发放问题 快消品行业市场督导的绩效考核指标主要从哪些方面设计比较合理? 绩效申诉过程中,HR应该支持谁? 技术开发的岗位OKR需要怎么执行? 如何为老员工申请工龄工资? 企业人力资源是否有需要外包? 员工未休的调休单,离职时能过期作废吗? 公司没给交养老保险和医疗保险,应该找哪个部门投诉?