企业因为发展，之前的人手就会不够，也算是比较正常的现象，我们做HR的应该尽早为公司的发展做相应的人力规划支持。但是既然现在û有预先做好人才储备，那ô就需要在薪资福利上做些补充，例如可以应允现在的司机在招到新人后给予一定的休假，另外可从他们在公司服务的时间上称赞他们为公司的元老，和公司同发展，在以后的薪资调整、晋升、绩效考核、培训、福利待遇上都不会忘记他们的。

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