绩效管理委员会是一个非正式组织，当要进行绩效制度变更或有绩效争议时，而发挥决裁作用的一个临时组织，所以他不涉及变动人员的更换频率、前提背景等情况。比如当绩效出现需要解决的争议问题时，临时选择最了解情况，及没有相关利益的员工进入委员会。