一方面因为人员配置的问题做不到按国家规定的法定休息放假，一方面又要规避由此引起的法律风险，想鱼和熊掌都得到，天下没有这样的好事。如果做一份符合规定的假的考勤让员工签字，可能可以规避一部分风险，但在企业管理的血脉中注入了作假的基因，有利有弊。

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