作为HR，在日常的一些工作中，同理心会帮忙你更快地走进员工的内心，更好地促进员工关系建设；但是在此，你的同理心就要暂时关闭，因为你是HR，你是企业雇来处理问题的，在处理裁员时，过多是同理心会严重影响到你的判定和后续工作，因此，角色自己要摆正。同理心强，说明与员工关系不错，出于对这些员工前景的考虑，建议他们趁早离开去找好下家，不然到时候到家都等到一起走时，市场是否还有空缺职位适合你。

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