员工遇车祸而肇事者逃逸的，该如何做工伤处理？
来源：时代光华 2019-07-12 09:06:25

这个要看交警的《事故认定书》责任的划分，才能定性是否属于工伤。 企业人事部门最好和员工家属积极的去交警部门协调这个事情，有必要时出于员工关怀的角度，先给该员工垫付部分医药费。

相关推荐：

想了解更多“人力资源”可咨询：400-0808-15

相关问答
超时工作如何规避风险？ 1月1日开始专项扣除，10号发工资是否可以享受新的五项扣除?个人信息上报不全 关于公司早会召开形式，有什么好的建议？ HRBP的工作任务清单有哪些？ 新入职的人力资源专员要如何和上司做好沟通？ 业务员要如何招聘，招进来的业务员要如何留下？ 企业最近让人力拿出降低人力成本方案上会探讨，应该从哪些方面降本增效 培训费用占销售额（或产值）多大的比例才合适？ 发现学历造假或者欺诈，属于严重违返公司规定，可以解除劳动合同? 提离职后老板给我加薪，要不要留下？