岗位评估有几种方法。现在岗位分析，最好聘请专家团队，可以先找出最高和最低的职位，以此类推，岗位评估的结果是确定薪级和薪等。选择宽带还是窄带薪酬。做市场薪酬水平调查。选择薪酬策略领先还是滞后。选择薪酬模式全面薪酬还是基本工资加提成，确定提成比例。

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