培训不过是过程，而过程是为目标服务的。所以你应该首先清楚培训这个人要达到什么目的。确定目的后再去做培训计划才行，这样才可以有的放矢。假如你们公司没有职业发展规划，那么招聘助理的培养目标应该是招聘专员。做一个招聘专员需要具备哪些能力，招聘要哪些技巧、工具等等进行一个分析，然后确定优先级别。

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