企业培训后见不到效果,想做一个训后转化方案,不知道应该怎么入手?
来源:时代光华 2020-09-01 09:51:32

1、在每次培训完的时候做一下培训考核,起到了解此次培训达没达到效果。2、制定后期检核工作负责人,针对已经做过的培训督导是不是在实际工作中进行了改进。(但这一项不是光HR就能解决的,要和各部门负责人一起制定检核制度)3、针对部分没解决的问题进行二次培训。并重复以上工作,将此工作常态化。只要中间长时间不检查,人的惰性就会再犯。

相关推荐:

想了解更多人力资源管理课程可咨询:400-0808-155

大公司HR招聘渠道有哪些? 公司有能力但屡次迟到请假的人提出一个月转正,如何处理 作为企业的HR,如何去快速灌输员工的企业文化价值点? 如何帮助各部门建立本部门的培训体系? 从BLM业务领先模型中如何才能确立公司的正式组织? 岗位能力素质建模,常见的建模方法哪些? 薪酬调查有哪些渠道获取薪酬数据? 员工离职从来不会提前30天来通知公司,时常出现明天要走今天才来告知的情况,怎么办 如何建立有效的人才评价体系? 面对佛系员工怎么管理