个人观点,楼主情况其实就是招聘时的“画饼”问题。适当画饼,无伤大雅,甚至有时被认作是激励手段之一,好比女孩子出门逛街,化妆下挺好。但分寸不好把握,饼画的太大,兑现不了,又类似吹牛或忽悠,反伤到自己。自己揣度吧
招聘广告中的薪资是否有必要按照内部实发工资水平对外发布
来源:时代光华 2021-01-08 09:25:11

 个人观点,楼主情况其实就是招聘时的“画饼”问题。适当画饼,无伤大雅,甚至有时被认作是激励手段之一,好比女孩子出门逛街,化妆下挺好。但分寸不好把握,饼画的太大,兑现不了,又类似吹牛或忽悠,反伤到自己。自己揣度吧

绩效方案确定后落地的过程中需要注意哪些事项? 新人转正之后,需要做转正汇报吗? 作为猎头,如何面试各行业领导及各领域专业人员 公司没有职工代表委员会,颁布的规章制度怎样可以合法实施推行 什么情况下公司进行降薪才合理? 一家信贷公司,如何有效管理公司车辆? 在薪酬调整时,会涉及到比例调整,常见为“四三二一”原则,具体怎么操作? 为什么很多公司将绩效管理视为绩效考核? 如何做好部门岗位层级划分? 人力资源风险规避及防范方面应该注意哪些?