个人观点,楼主情况其实就是招聘时的“画饼”问题。适当画饼,无伤大雅,甚至有时被认作是激励手段之一,好比女孩子出门逛街,化妆下挺好。但分寸不好把握,饼画的太大,兑现不了,又类似吹牛或忽悠,反伤到自己。自己揣度吧
招聘广告中的薪资是否有必要按照内部实发工资水平对外发布
来源:时代光华 2021-01-08 09:25:11

 个人观点,楼主情况其实就是招聘时的“画饼”问题。适当画饼,无伤大雅,甚至有时被认作是激励手段之一,好比女孩子出门逛街,化妆下挺好。但分寸不好把握,饼画的太大,兑现不了,又类似吹牛或忽悠,反伤到自己。自己揣度吧

人力资源有“用户体验”吗?那“用户”是什么? 领导口头上批了的文件《档案管理制度》,怎么很快的落实? 怎样提取企业核心文化? 培训费用占销售额(或产值)多大的比例才合适? 年末公司需急招近十名管理和技术人员,怎么招? 没什么做人事经验,但对这行很感兴趣,想转行做人事,想请问大家想要从事这行该如何起 针对企业文化适合做团队共创的主题有哪些? 人力资源部门如何解决员工心理问题? 公司的年假规定满一年休3天,2年4天,3年5天,员工上诉的话,公司是否需要赔偿? 员工在工作时间睡觉,给予辞退,合理吗?