个人观点，楼主情况其实就是招聘时的“画饼”问题。适当画饼，无伤大雅，甚至有时被认作是激励手段之一，好比女孩子出门逛街，化妆下挺好。但分寸不好把握，饼画的太大，兑现不了，又类似吹牛或忽悠，反伤到自己。自己揣度吧
招聘广告中的薪资是否有必要按照内部实发工资水平对外发布
来源：时代光华 2021-01-08 09:25:11

 个人观点，楼主情况其实就是招聘时的“画饼”问题。适当画饼，无伤大雅，甚至有时被认作是激励手段之一，好比女孩子出门逛街，化妆下挺好。但分寸不好把握，饼画的太大，兑现不了，又类似吹牛或忽悠，反伤到自己。自己揣度吧

相关问答
如何提高公司员工的稳定性？ HR如何做好劝退工作呢？ BLM业务领导力模型中的企业利润计算公式是什么样的？ 如何确定工作分析表中的作业时间和劳动强度？ 建筑工地上的临时用工招聘要怎么做？ 无任何理由提出解除劳动合同，需如何补偿 怎样才能更好地做好员工关系？如何更好地与员工面谈。 员工满意度调查是一年一次吗？问卷题目该如何设定呢？ 如何对员工绩效考核的结果进行分析？ 新入职员工年休假如何计算，如果按照司龄计算年休假天数合理吗？