个人观点，楼主情况其实就是招聘时的“画饼”问题。适当画饼，无伤大雅，甚至有时被认作是激励手段之一，好比女孩子出门逛街，化妆下挺好。但分寸不好把握，饼画的太大，兑现不了，又类似吹牛或忽悠，反伤到自己。自己揣度吧
招聘广告中的薪资是否有必要按照内部实发工资水平对外发布
来源：时代光华 2021-01-08 09:25:11

 个人观点，楼主情况其实就是招聘时的“画饼”问题。适当画饼，无伤大雅，甚至有时被认作是激励手段之一，好比女孩子出门逛街，化妆下挺好。但分寸不好把握，饼画的太大，兑现不了，又类似吹牛或忽悠，反伤到自己。自己揣度吧

相关问答
你们公司都在那些节日里举办活动？ 作为HR应该从哪着手并改善创业公司现状？ 关于培训服务期的约定有相关的法律规定吗？ 销售团队好多人都连续俩月绩效不达标，要怎么处理呢？ SOP标准作业程序有什么作用？ BLM业务领先模型中好的关键任务要具备哪些特征？ 中小企业应该如何搭建培训体系？ 制造型企业非一线岗位的岗位分析有哪些方法？ 新人第一天入职，如何破冰? 绩效管理中存在的主要问题有哪些？