先解决生存，再说绩效，绩效时工具不是目的">
处于生存线上的小企业在当前是否需要展开绩效管理
来源：时代光华
2021-03-04 09:34:01
先解决生存，再说绩效，绩效时工具不是目的
相关问答
人力资源部如何有效的跟业务部门进行沟通？
年底内部培训师修订培训教材，用不用对该课程内容做一次需求调查？
跟领导争吵的员工提离职应该怎么挽留
技术研发成果需要和销售提成相挂钩？要怎么做呢
GTT绩效飞轮的科学原理有哪些？
招聘工作中说如何提高电话邀面的成功性？
工人在工地宿舍猝死，没有签订劳动合同，这属于工伤吗？
达到法定退休年龄的员工如何处理终止劳动关系为妥？
员工领取工资后，擅自离职，该如何处理?
培训部门要搞活动要怎么搞呢？