目前阶段看，应聘登记表还是非常重要的。

两个方面：

1.虽然候选人已经提供了简历，但是简历内容五花八门，信息不全面、表述不清晰的情况时常发生，公司从管理的角度，要求按照公司的统一格式填报个人信息还是比较必要的。

2.从证据的角度，公司以欺诈解除员工劳动合同的最直接的证据就是应聘登记表，因为内容都是员工手填，证明效力很高。如果只有简历，有时候公司难以证明简历就是员工提供的，或者简历上的信息表述的不清晰、不全面，有举证不能而败诉的风险。

从以上两点分析，应聘登记表还是非常重要的。

当然，对于应聘登记表中的痛点，公司也应该改进，比如收集候选人婚育信息，这是不被允许的；比如对应聘登记表保存不周而导致个人信息泄露；比如内容过于复杂、繁琐等等，企业均需要注意。