对于初创型的公司，薪酬体系可以做，但是把握好度，不易太复杂，一旦复杂就会影响到灵活性。可以结合企业自身的盈利状况，现金周转等因素来评估薪酬水平，但如果是属于业务拓展期，那么薪酬宽带应宽一点，上下浮动便于把控。