绩效飞轮的核心价值就是解决了“人”的问题——员工们全方位的管理难题

 

绩效飞轮是一个坚持以人为中心的系统，利用完善、全面的系统机制，通过一个个“目标制定-过程管理-绩效考核-结果应用”绩效管理周期和“目标驱动”，“成长驱动”，“数据驱动”，“文化驱动”，4大驱动的全方位激励，从而全面、高效地激活员工工作状态，刺激员工和组织在一个个循环中不断成长，推动员工不断进步，有效帮助企业提升生产效益，是可以真正实现企业组织进化升级的管理系统。