应该是主次的问题。在职的管理人才主要培训的是所在管理岗位所具备的知识、技能和能力，以及他目标晋升岗位所需的知识、技能和能力所对应的培训课程。而储备管理人才主要的培训课程仍然还是他目前所在岗位所需的知识、技能和能力。其储备的岗位只是作为他的目标岗位，而目标岗位不能作为他培训的主要内容。