企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。整理了现在常用的一些招聘方式的优缺点：

1、网络招聘 优点：定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大 缺点：无法控制应聘者的质量与数量，筛选压力大

2、校园招聘 优点：提高公司在高校圈的知名度、为公司储备人才提供人才库、费用低廉 缺点：应聘者职业化水平不高、流失率较高、需要企业头也较多精力培训培养

3、现场招聘会 优点：和应聘者直接面对面交流、直观展示企业实力和风采、效率较高、易控制应聘者数量与质量 缺点：有较大局限性、求职者的数量和质量难以有效保证

4、猎头招聘 优点：在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才 缺点：费用较高、适用范围较窄

5、员工推荐 优点：招聘成本小、应聘者基本素质较为可靠、可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工 缺点：选择面比较窄、往往难以招到能力出众、特别优异的人才

6、微信招聘 优点：随时随地进行不受环境影响、过程高效直接、易保留相关资料、可以同时多人进行 缺点：偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果

7、微博招聘 优点：低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行 缺点：企业知名度对效果影响较大

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