人力资源部如何给公司创造经济效益?
来源:时代光华 2022-06-20 10:15:47

如果HR有这样的人脉或者资源,可以搞全民营销,但是否作为被动指标弄得怨声载道需要谨慎思考,但不妨碍员工主动去做,做成了,公司可以给与一定奖励。

 
反向的是减少公司成本或降低损失,比如重新定岗定编,减少不必要的人力成本,梳理制度,减少内耗和无用功。可以从财务要到数据,列一个表,分析成本、损失项目,看可以从哪些方面做出改善。做好本职工作就是对公司的贡献。
第一次签订劳动合同都会注明薪资,第二次续签可以不用注明薪资吗? 招聘渠道有效性的评估? 人力资源规划,到底是规划什么呢?? 怎么看待签offer前一晚临时加工作内容? PCB行业绩效考核及员工激励机制要怎么做呢? 价值主张是什么意思呢? HRBP究竟需要具备哪些人资版块的能力? BLM模型的正式组织的内涵是什么? 参加培训人员参与热情不高怎么办? 请正月事假,春节法定节假日工资要发吗?