人力资源部如何给公司创造经济效益?
来源:时代光华 2022-06-20 10:15:47

如果HR有这样的人脉或者资源,可以搞全民营销,但是否作为被动指标弄得怨声载道需要谨慎思考,但不妨碍员工主动去做,做成了,公司可以给与一定奖励。

 
反向的是减少公司成本或降低损失,比如重新定岗定编,减少不必要的人力成本,梳理制度,减少内耗和无用功。可以从财务要到数据,列一个表,分析成本、损失项目,看可以从哪些方面做出改善。做好本职工作就是对公司的贡献。
公司雇用未毕业的实习生,需要为其购买社保吗? 员工能力不足拒绝调岗如何处理? 个人社保医疗部分可以给家属使用吗?如果能具体怎么操作? 先到社区医院然后转院才能报销,医保规定住院不能超15天? 不懂人力资源的领导如何领导人力资源部呢? 人力资源有能评职称的考试吗? 员工离职后,公司没有开具离职证明,双方劳资关系是否解除? 人才盘点,潜力如何来评定呢? 如何提高电话邀约率? 怎样才能更好地做好员工关系?如何更好地与员工面谈。