人力资源部如何给公司创造经济效益?
来源:时代光华 2022-06-20 10:15:47

如果HR有这样的人脉或者资源,可以搞全民营销,但是否作为被动指标弄得怨声载道需要谨慎思考,但不妨碍员工主动去做,做成了,公司可以给与一定奖励。

 
反向的是减少公司成本或降低损失,比如重新定岗定编,减少不必要的人力成本,梳理制度,减少内耗和无用功。可以从财务要到数据,列一个表,分析成本、损失项目,看可以从哪些方面做出改善。做好本职工作就是对公司的贡献。
岗位分析如何做?需要从哪些维度着实? 转正员工是因为业绩不达标打回试用期,合理吗? 人力成本占多少是合理的? 公司给员工交保险不是职工医保,是居民医保,该怎么维护自身权益? 纯贸易公司或者是外贸行业的员工流失率正常范围应该是多少呢? 对于人才储备应该怎样正确理解及施行? 人力资源规划是什么意思呢? 员工离职后,公司没有开具离职证明,双方劳资关系是否解除? 新入职的人力资源专员要如何和上司做好沟通? 公司员工猝死新劳动法 员工刚下班在宿舍猝死,应该如何赔偿