人力资源部如何给公司创造经济效益?
来源:时代光华 2022-06-20 10:15:47

如果HR有这样的人脉或者资源,可以搞全民营销,但是否作为被动指标弄得怨声载道需要谨慎思考,但不妨碍员工主动去做,做成了,公司可以给与一定奖励。

 
反向的是减少公司成本或降低损失,比如重新定岗定编,减少不必要的人力成本,梳理制度,减少内耗和无用功。可以从财务要到数据,列一个表,分析成本、损失项目,看可以从哪些方面做出改善。做好本职工作就是对公司的贡献。
企业的工资总额与营业收入占比多少是比较良性的? 公司要执行淘汰制度,请问规避风险该怎么处理这批淘汰员工? 企业文化推行的办法有哪些? 员工守则迟到扣款符合法律规定吗? 对不胜任员工进行降职,要准备或注意哪些事项? HRBP的工作任务清单有哪些? 该不该设置应聘登记表,它究竟有哪些作用? 员工自离怎么去规范?? 请问如何提升行为层与绩效层面的培训效果评估? 如果你现在是一名人事总监,你会不会给下属进行职业规划?