人力资源部如何给公司创造经济效益?
来源:时代光华 2022-06-20 10:15:47

如果HR有这样的人脉或者资源,可以搞全民营销,但是否作为被动指标弄得怨声载道需要谨慎思考,但不妨碍员工主动去做,做成了,公司可以给与一定奖励。

 
反向的是减少公司成本或降低损失,比如重新定岗定编,减少不必要的人力成本,梳理制度,减少内耗和无用功。可以从财务要到数据,列一个表,分析成本、损失项目,看可以从哪些方面做出改善。做好本职工作就是对公司的贡献。
新员工入职培训要怎么安排呢? 公司的战略、目标、规划从哪里可以看到? 做好绩效管理的难点是什么呢 培训部门要搞活动要怎么搞呢? HR们都是如何提升学习 晋升成经理、总监的呢? 社保政策巨变!新政出台,五险一金发生重大变化,社保断缴怎么办?养老金何处去领? 请问如何把6S渗透到每个员工的日常习惯中去呢? 员工需要开收入证明,但要求高于实际收入,如何规避可能发生的风险? 2018年12月的工资到现在都没发,算拖欠工资吗? 怎么调薪才能让老板和员工都满意?