招聘版块最主要的就是招聘量，其次是招聘渠道开发和维护，以及招聘统计和数据分析

培训版块最主要的是培训实施结果，以及课程开发、培训规划、内部讲师管理

薪酬绩效版块最主要的是绩效工作完成及时性和完成率，如果设计到造工资表，还有工资表准确率

企业文化版块就比较模糊了，大致上也没有单独负责这个版块都是和其他版块合计的，考核项主要是活动实施等

员工关系最主要的就是员工异动处理及时性，相关面谈完成率，档案整理的完整性和及时性

对于HRM或者HRD来说就是单独由上级领导来制定的了。