公司根据生产需要，可以返聘退休人员和临时员工，最好是签订相关劳务协议（当然临时工可以签订短期劳动合同，或者完成一定工作任务的合同），明确双方权利和义务，以便出现纠纷的时候有章可依。关于社保这块，法律对此类人员不强行要求，但是从规避风险的角度来讲，公司可以购买工伤险的尽量帮员工投保，如果不能交工伤的可以购买一些商业险作为补充，尽量降低公司承担的风险。当然公司不买也不违法，但是真的出现工伤之类的事情，公司可能要承担高额的赔偿，所以最好的话还是要投保一些保险。