如果确有证据证明怀孕女员工在试用期内不符合录用标准，是可以依法辞退的。

但如果以怀孕了就不能录用，则视为非法辞退，需要承担相应处罚和责任。国家各个层面都对怀孕女员工着重保护，但并不意味着怀孕女工就可以为所欲为。

如果之前有明确了录取标准(如签订绩效考核任务书之类)，之后有确切的可量化数据和证据证明该员工没有达到录用标准，是可以辞退的。但如果企业以员工怀孕为由就予以辞托，是不被允许的。

在这里想向各位hr提出一点：

在劳动关系上，永远是“预防大于解决”，做好法律风险防范工作是hr工作中的重中之重。而在处理劳动纠纷的过程中，最重要的就是是举证，所以如何预留证据和保留证据，是hr工作中的一大关键。