评估部门提的培训需求是否合理主要从以下几方面

1是否与公司的战略达成有关

2是否与公司的任务目标有关

3是否与岗位技能有关4是否与公司的人才战略有关

5是否与公司业绩目标有关

6是否与人才培养有关

7是否与公司当下的问题困难解决有关

8是否与企业的价值观文化发展有关

抓住这8个方面就不难知道培训需求提出的合理性。