遇事特别情绪的人,在面试过程中如何识别?
来源:时代光华 2022-11-30 13:26:18

设计结构化的、半结构化的面试,加入一些情景题,实际场景模拟;

用无领导小组面试法,观察应聘者的状态;

找专业机构,设计专业的测试题,以供参考。

怎么确定绩效工资啊,是公司另拿出200做绩效奖金? 企业与员工协商解除劳动合同需要付代通知金吗? BLM的领先的战略是什么意思呢? 基于任职资格(分层级培训体系)的培训体系建设? 实习生转正的流程是怎么样的呢? 销售人员的指标设定怎么设定比较合理呢 线下招聘几乎都是一线,那招聘不到合适人才怎么办 因病退职待遇是怎么样的呢? 给企业做绩效薪酬方案,需要了解哪些信息? 如何在淡季完成招聘计划?