遇事特别情绪的人,在面试过程中如何识别?
来源:时代光华 2022-11-30 13:26:18

设计结构化的、半结构化的面试,加入一些情景题,实际场景模拟;

用无领导小组面试法,观察应聘者的状态;

找专业机构,设计专业的测试题,以供参考。

部门不认可考勤制度,怎么办? 人力资源部门做完360绩效面谈后,如何输出报告? 入职体检,哪些项目不合格不予入职? 地铁故障造成员工迟到应该算迟到么 如何评定年休假???? BLM模型的基础是什么呢? 入职离职工资是怎么计算的? 公司想要辞退已过试用期的员工,且不给赔偿金,员工该怎么做? 如何解决招聘淡季人员到岗问题 你们公司都在那些节日里举办活动?