其实工龄奖的设置，是为了提高稳定性。但是额度设置过高反而有害，所以工龄奖额度设置不宜太高。考核的方法有很多种，但是万变不离其宗，都是对其工作过程以及结果为指标，详细的指标设定，只能依据其工作职能职责来设定。

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