人力资源战略的规划首先还是需要结合公司的发展来指定的，你要先知道公司未来五年，三年，一年分别的战略目标是什么，业务发展情况，这样才可以结合公司战略目标来完善人力资源的规划">
人力经理如何做好人力资源规划与绩效优化
来源：时代光华
2022-06-22 15:24:47
人力资源战略的规划首先还是需要结合公司的发展来指定的，你要先知道公司未来五年，三年，一年分别的战略目标是什么，业务发展情况，这样才可以结合公司战略目标来完善人力资源的规划
相关问答
绩效奖金发放可参考的三个维度有哪些？
我们分公司领导要求公司内部搞培训，不知如何才能做好？
公司为降低损失，合同为半年一签，是否合理？
面试hr时，面试官问是如何看待人力资源的?请问应该怎么回答比较好?
员工自离怎么去规范？？
赡养老人扣除事项，其他兄弟姐妹都是在家务农，只有纳税人一个人工作的如何扣除?
小公司制定多种考核系数适合吗？
BLM业务领导力模型中的市场洞察的三个角度是什么呢？
如何管理销售团队考勤比较好呢？
销售型公司总是要淘汰业绩不好的员工，HR该如何做？