人才梯队建设首先要识别哪些岗位是公司的核心岗位，对人才的培养可以考虑建立职务代理人制度、制定人才培养培训计划、组织岗位轮换制度等。另外，人才梯队建设与企业人员规模、整体人员素质息息相关。