HRD应该如何分解战略目标，优化人力资源管理体系?
来源：时代光华
2023-02-13 10:03:43
人事六大模块 同时建立的话推行速度会比较慢 所谓的组合拳也好 战略结合也好 通俗来说就是结合老板的工作目标制定人事模块侧重点，如果老板重视发展 那就做好人才管理 招聘管理 如果老板未来侧重点在工作效率 那就做好绩效 其他的按部就班的慢慢做
所有的前提是 以企业运营为目标 先做一些基本的管理制度流程 让企业运作起来 然后在慢慢的完善 如果原来有部分材料 那就在原来基础上补充完善 最终汇总整理成体系文件