如何建立有效的人才评价体系?
来源:时代光华 2023-03-22 14:27:36

 人才评价体系是基于人力资源战略设立的,而人力资源战略最终服务于企业发展战略。企业应该定期对员工对人才评价满意度进行调查,并考察其公平性。对于评价体系不够完备的地方,企业应该及时进行调整。而评价体系的调整包括两个层面:一是员工个人层面。员工能力增长、业绩提升时,应该就其实际情况增加其薪酬,反之则调低薪酬。二是整体评价方案的调整。即企业在制订旧的人才评价体系时没有考虑到的因素,导致评价体系不够公正合理,应该及时改变。

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