1、福利外包：多位集团化公司员工福利，打包外包第三方，常发各种网站卡或会员卡；风险：费用增高，员工满意度下降；

2、招聘外包：高端岗位的猎头招聘、工厂批量用工，风险：成本增高，人员质量良莠不齐；

3、社保/公积金外包：第三方代缴，风险：成本增高，降低日常事务工作量；员工个人满意度有所影响；

4、培训外包：常见网站合作或企业App大学，风险：成本增高，员工学习检测不足，无法针对性开发课程，影响钱花了，学习效果不达标。