2.考核如果楼主没做过的话，可以将能量化的指标进行完全量化：例如，考勤，劳动纪律，工作计划完成率，差错率，服务满意度等，不好量化的定性有其直接主管进行评价即可得出最后分数，依据分数计算绩效工资即可。