评估部门提的培训需求是否合理主要从以下几方面

1、是否与公司的战略达成有关

2、是否与公司的任务目标有关

3、是否与岗位技能有关，是否与公司的人才战略有关

4、是否与公司业绩目标有关

5、是否与人才培养有关

6、是否与公司当下的问题困难解决有关

7、是否与企业的价值观文化发展有关

抓住这7个方面就不难知道培训需求提出的合理性。