首先得有薪酬带，譬如岗位能力等级一级有对应的薪酬范围，二级有对应的薪酬范围，在岗位能力等级不变的前提下，可以对应的薪酬范围内调整；岗位能力等级变动了，那就对应到变动之后的薪酬范围内调整。