二线城市的六大模块综合hr，往哪个方向发展更好？
来源：时代光华
2022-10-09 15:03:38
规划方面咱们不说，毕竟很多都不是人力在做。
招聘需求比较多，会招聘转HRBP容易些
绩效业务了解比较强，但实际比较难做，人际压力比较大
培训对个人能力要求比较高，如果合适，找机会转咨询其实就挺好
其他的，比较基层，薪水要求不高可以
相关问答
员工需要开收入证明，但要求高于实际收入，如何规避可能发生的风险?
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工
想应聘HR，需要具备哪些能力?
你们会录用频繁跳槽的候选人吗？
新员工的培训以什么形式开展比较好呢？
有劳动仲裁案底的人，你会录用吗？
医疗期内劳动合同期满，企业能终止劳动关系吗？
HR如何做好劝退工作呢？
小微企业怎么设计薪酬体系比较好？
各职能部门的人力规划怎么做呢？