销售提成用阶梯式的方法有什么好处和坏处呢?
来源:时代光华 2023-12-13 17:00:38

 利:1、方便提成的核算。2、方便对员工的表现进行分级和评定。3、方便业务人员明确业绩目标,对于业绩指标的达成有更强的催动性。

 
弊:核算相对复杂一些。2、阶梯设定的合理性上有一定难度。3、阶梯式提成的模式在应对企业经营环境变动上要弱于线性提成模式。
有一些人才,我们看中了,他们没看中我们,如何批量性得跟踪呢? 如何确定工作分析表中的作业时间和劳动强度? 若公司新招一位二手车评估师男性58周岁(没交过社会保险),需要规避哪些用工风险? 如何解决新老员工薪酬倒挂? 关于培训协议内容中培训费用不能和服务时间挂钩,如何来签订培训协议比较稳妥? 劳务派遣用工在用工单位发生工伤,谁来承担费用? 人力资源该如何培训其他部门执行HR的事务 人力行政部和总经办的区别是什么? 公司在制定年度培训计划需包括哪些内容? 请问互联网运营绩效工资一般定多少比例?