销售提成用阶梯式的方法有什么好处和坏处呢?
来源:时代光华 2023-12-13 17:00:38

 利:1、方便提成的核算。2、方便对员工的表现进行分级和评定。3、方便业务人员明确业绩目标,对于业绩指标的达成有更强的催动性。

 
弊:核算相对复杂一些。2、阶梯设定的合理性上有一定难度。3、阶梯式提成的模式在应对企业经营环境变动上要弱于线性提成模式。
绩效面谈的常见方式有哪些? 员工辞职一定要开离职证明吗?不开有什么风险? 员工休产假期间,正好赶上了单位年底分年终奖,如何处理? 如何招聘并留住全能货运司机? 小企业的薪酬体系要如何做? 公司为制造型企业,公司为制造型企业, 员工绩效沟通要怎么做才能更好地进行? 不同岗位的薪酬变动比率大致在20%-50%,这个薪酬变动比率主要是为了什么呢 省区经理(医药销售)人才画像是什么样的? 关键事件法的优缺点和如何应用?