入职前若已签订业绩优化考核调整的合同，是合理的，公司根据职工个人业务能力通过考核调整岗位是合理合法的，对一些不达到业绩考核的，公司应该对该职工进行培训。只有强制辞退员工才产生赔偿费用，如果是按签订合同正常程序操作调整岗位的，职工不同意之下的，公司并不需要支付任何补偿款项职工的。