建立完善的薪酬体系一般流程为： 1、明确薪酬福利策略(不同企业根据自身的战略类型而定); 2、开展岗位评估，建立职级职位体系; 3、开展薪酬福利调查; 4、确定薪酬福利水平与结构; 5、制定薪酬福利管理制度;

相关推荐：

想了解更多“人力资源”可咨询：400-0808-155