年终总结，招聘数据分析要怎么做？
来源：时代光华
2024-01-08 14:23:39
一、一年招聘工作回顾：招聘渠道拓展、招聘流程优化、甄选技术（比如：无领导小组讨论）的应用。
二、招聘成果分析：指标是招聘计划完成率和面试录用比。
三、招聘时间分析：指标是平均招聘周期(从提交招聘需求分析开始到员工入职)。 四、招聘质量分析：指标是适岗率(以试用后顺利转正为标准)。
五、招聘成本分析：指标是人均招聘成本。
六、招聘综合评估，得出结论，分析不足之处，制定改进措施。