1.系统学习人才发展知识，打牢基础：三茅网就是一个很好的学习平台，工作之余多看看牛人关于人才发展的打卡文章，或买一些口碑好的专业书籍阅读。

2.与上级沟通，了解上级对你工作的期望：比如未来一年人才发展的工作重点是哪些，做到什么程度能达到上级的期望。对这些心里有数后就不会感觉迷茫了。

3.将培训资源向关键岗位和关键人才倾斜。每年的培训预算是有限的，如何用好这笔预算，让培训真正支持到业务是需要好好琢磨的。