成长型企业如何留住关键技术人才?
来源:时代光华 2022-07-28 13:21:38

1、给予关键技术人才一定具有竞争性的工作酬劳,这个是基本的物质保障和吸引点;

2、提供相关人员有适当的工作环境和工作条件;

3、给予技术人员一定的上升空间,如培训、外出考察/学习、职称办理、学历深造等等,但需要注意,要给员工签订竞业保密服务协议,防止员工在能力得到提升后,另谋出路,减小企业用人风险;

4、给予员工一定精神上的关怀,对于员工的身心和家庭给予适当的关注,抓住了员工的心,让员工有家的感觉;

公司的执行力、凝聚力不行,销售动力也不足要怎么改善? 绩效考核排末尾,不接受公司调岗,公司有权开除吗? 岗位分析的系数操作流程及与薪酬结合的过程是怎么样的? 如何建立薪酬制度比较合适? 做薪酬结构划分工作,基本工资和岗位工资确定的标准是什么? 有没有关于疫情发生开工等方面的预案? 人事制度员工手册都需要通过员工代表大会吗?全员签字就可以吗? 社保、雇主责任险、意外险分别保障什么? 在梳理新一年公司整体招聘计划时的注意点是什么? 临近年底是否要跳槽??