成长型企业如何留住关键技术人才?
来源:时代光华 2022-07-28 13:21:38

1、给予关键技术人才一定具有竞争性的工作酬劳,这个是基本的物质保障和吸引点;

2、提供相关人员有适当的工作环境和工作条件;

3、给予技术人员一定的上升空间,如培训、外出考察/学习、职称办理、学历深造等等,但需要注意,要给员工签订竞业保密服务协议,防止员工在能力得到提升后,另谋出路,减小企业用人风险;

4、给予员工一定精神上的关怀,对于员工的身心和家庭给予适当的关注,抓住了员工的心,让员工有家的感觉;

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