1、给予关键技术人才一定具有竞争性的工作酬劳，这个是基本的物质保障和吸引点；

2、提供相关人员有适当的工作环境和工作条件；

3、给予技术人员一定的上升空间，如培训、外出考察/学习、职称办理、学历深造等等，但需要注意，要给员工签订竞业保密服务协议，防止员工在能力得到提升后，另谋出路，减小企业用人风险；

4、给予员工一定精神上的关怀，对于员工的身心和家庭给予适当的关注，抓住了员工的心，让员工有家的感觉；