劳动合同法规定，入职一个月内都签订合同都是合法的，如果要维权的，保留相关证据，比如说，考勤记录，工作牌子，工资发放记录，工作相关内容记录等。建议：还是多多考虑是否要继续留在公司，如果不想留用，就维权;想留用就问下人事什么时候签订合同，多催催，可能只是人事事多绊住了。