员工守则迟到扣款符合法律规定吗?
来源：时代光华 2020-05-12 10:08:12

不合法，但是可以把薪资分出一部分来做浮动绩效就针对各种违法公司制度的，违法，合法的方式是把迟到做进绩效里去考核，该扣钱还是扣。不过多数企业都是违法操作，我们就是，迟到扣钱。

相关推荐：

想了解更多人力资源管理课程可咨询：400-0808-155

相关问答
在校实习生，企业跟实习生签的是劳动合同，这个合同有效吗? “经营战略管理课程”、“职业经理人十项技能训练”经营战略指哪些人？ 职位叫法如此混乱，如何规范管理？ 企业可否与外地员工建立劳务关系来规避用工风险呢？ hr在招聘应届生的过程中应该要注意哪些方面？ 如何选择商业培训师?? 新人请教 病假 和事假都是假 有什么不一样 如何有效开展内部招聘？ 保险经纪人与保险公司之间是劳动关系还是劳务关系？ 劳动合同期满用人单位不再续签合同的，需要提前30天通知劳动者方可终止劳动合同？