1、客观地说，企业发展到一定程度，老员工就是中流砥柱，他们为企业稳定和持久的立下了汗马功劳。就这点来说，老职工是必须稳定的。 2一些老职工会因此以老卖老、消极怠工。同时，不喜欢引进、招聘新职工，特别是在引进他(或她)的上级就更不高兴了，从而形成对抗的局面。 3、出现这一局面并不奇怪，这是他们不能提高、提升的结果。为此，作为亲皇粮的经理工(或他的领导)就应该拿出自己的本身，认真做事，不受干扰，不被老职工的对抗所困扰，争取做出好成绩给他们看看。 4、一般情况下，如果老职工要为难你，不屑一顾。 相关推荐： 想了解更多人力资源管理可咨询：400-0808-155